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中國營口人力資源服務產業園有關情況新聞發布會——問題及答案

發布時間:2019-10-25 16:09

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(2019年10月25日)

一、這個問題是問唐洪斌副區長的,據說“中國營口人力資源服務產業園暨站前區人才資源交易平臺啟動儀式”上將會邀請一些國內在人力資源產業方面一些重量級人物,可否簡單介紹幾位相關嘉賓及其企業的情況。

唐區長回答:

1、第一位是張宇泉,高級經濟師、工學碩士;北京市人民政府人力資源專家;全國省級人力資源服務行業協會聯席會會長。創建了全國第一家省級人力資源服務行業協會——北京人力資源服務行業協會。王通訊人才工作室創始人。在第十三屆中國國際人才交流大會亞太人力資源開發與服務博覽會上,被授予亞太人力資源服務終身成就獎,在第十七屆中國國際人才交流大會亞太人力資源開發與服務博覽會上,被授予中國人力資源服務業40年最具影響力人物獎。主持制定了全國第一部人力資源服務標準。主編的書籍有《北京市人才預測報告》《北京人力資源服務業發展報告(藍皮書)》《人才市場的發展與創新》《人力資源管理實踐與探索》。

2、第二位是朱慶陽,朱慶陽是上海人才服務行業協會秘書長,具有多年人力資源方面的管理經驗,于2003年6月通過全球公開競聘上崗,創新研發并運用了社會組織新型運作模式,帶領協會全力配合政府服務產業、深入研究業態發展、充分嫁接行業商機、研發新型服務產品、提高從業人員素質、推進產業做強做大,并被評為“上海市勞動模范”。在朱慶陽同志的帶領下,協會先后獲得“5A級社會組織”和“全國先進社會組織”的榮譽。朱慶陽同志身兼多職,任全國人力資源服務標準化技術委員會委員、國家民政部社會組織人力資源管理專家、中國人才交流協會副秘書長、全國省級人力資源(人才)服務行業協會聯席會秘書長、上海現代服務業聯合會副會長、上海市職教協會副會長、上海市普陀區工商聯總商會副會長、原上海市閘北區政協委員,在做好本職工作的同時,朱慶陽同志致力于教學研究,不斷資源整合力求通過產學研相結合的模式突破創新,先后主持編撰《人力資源服務與咨詢》,參與《中國人力資源服務業發展報告(2014)》等人力資源叢書編著。復旦大學、上海交通大學、上海師范大學客座教授。

3、第三位是人瑞集團執行董事、主席兼行政總裁張建國,張建國先生是人瑞集團創始人兼CEO,曾任職深圳華為公司首任主管人力資源副總裁、華夏基石管理咨詢公司首任總經理、中華英才網CEO,從事人力資源管理工作20多年。曾組織參與“華為基本法”的編寫,并負責搭建華為人力資源管理體系。張建國先生是人力資源服務行業中享負盛名且富有遠見的先驅者,曾獲得“2018中國人力資源服務業年度十大人物”、2019亞太人力資源開發與服務博覽會最具影響力獎、第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”、“2015-2016年度中國服務外包創新人物”等多項榮譽。張建國先生擁有多部人力資源管理專著,包括《薪酬體系設計》、《績效體系設計》、《職業化進程設計》、《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《經營者思維——贏在戰略人力資源管理》等。

二、這個問題是問吉格爾副區長的,營口人力資源服務產業園未來的產業發展方向是什么?

吉區長回答:這個問題問的很好。我們站前區的營口人力資源服務產業園著重發揮“總部經濟”的作用,落實“飛地經濟”工作要求,引進大型服務外包、人力資源、商務商貿結算、綜合保險類業務以及人才和勞動力交流項目,增強“向增量要發展”的推動力量。以“走出去、引進來”為經營方略,與經濟發達省、市建立人才戰略合作,實現資源共享、人才共享、信息共享的雙向共贏發展模式,打造人力資源服務全產業鏈。

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